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CV Responsable administration du personnel - paie et comptabilite
Sophie D.

Responsable administration du personnel - paie et comptabilite

25 ans d'expérience
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Contact

Réf. TC1901281636
Née le 07/07/1971
31140 St Loup Cammas
1971-07-07 Female St Loup Cammas Midi Pyrenées;;;;;;;;;;;;;;; France 31140 St Loup Cammas

Logiciels

Office
EBP
Sage
CALSOFT
ANAEL
PLD

Ma recherche

Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Midi Pyrenées, dans l'Administration et Juridique.

Formations

2012 : Bac +2
DCG (Diplôme de comptabilité général)
1989 : Bac
BAC Terminal ES (Economique et social)

Expériences professionnelles

2017 - 2018 : Auteure de manuels techniques. (Edition Nombre 7), Toulouse
- Clôture de compte et liasse fiscale pour débutant.
- Prud’hommes : Obtenir justice au travail sans avocat.
(En cours d’édition)
Création Application Mobile en cours de développement
- Mise en relation des professionnels de santé
2013 - 2016 : Resp. Admin. et Comptable chez Gip (groupement Intérêt Public) - Gipse, Toulouse
Création d’un centre de formation en santé.
Management de 5 gestionnaires de formation
Création, mise en place et suivi de la gestion administrative
2010 - 2012 : Formatrice et Consultante chez Groupe Intérim (i.d.i.l)
4 agences généraliste - Management de 12 personnes.
Formatrice pour l’équipe sur le logiciel de paie. (PLD)
Création et suivi d’un portefeuille clients (CA 6,5 M€).
Gestion des paies intérimaires 350/mois.
Gestion des factures clients - relances - recouvrements
2007 - 2009 : Responsable Secteur Intérim chez Interim Proman, Le Mans
Management de 18 à 28 personnes.
Suivi d’un portefeuille clients (CA 17,5 M€)
Développement et fidélisation client Grand Compte.
Gestion des paies intérimaires 1750/mois.
Gestion des factures clients - relances - recouvrements
2001 - 2007 : Responsable d’agence intérim chez Interim Eurinter, Le Mans
Management de 3 personnes. (1 assistante, 2 commerciaux)
Suivi d’un portefeuille clients (CA 3,5 M€).
Gestion des paies intérimaires 300/mois.
Gestion des factures clients - relances - recouvrements
1997 - 2001 : Directrice Hôtel chez Hotel Dorele, Montargis
Création, développement et suivi commercial (CA et Taux occupation).
Management de 8 personnes.
Suivi de la facturation, de la gestion clients
1993 - 1995 : Assistante Admin. et commerciale chez Sodexho
Développement commercial, Suivi administratif (RH - paies 300)
Gestion des éléments de paies.
Gestion des appels d’offres.

Logiciels

Office
EBP
Sage
CALSOFT
ANAEL
PLD

Atouts et compétences

Paie
· Garant de la production de la paie et du respect des différents délais. (TH, relevé d'heures, ancienneté, IJSS, primes, avantages…)
· Préparation des bulletins de paie (saisie des éléments variables)
· Paramétrage de logiciel de paye et variables (EBP et CALSOFT).
· Gestion des arrêts de travail, (AT, maladie, maternité), relation avec les organismes sociaux,
· Charges, déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, N4DS, DSN…), taxes sur les salaires, taxes d’apprentissage, Gestion des congés individuels de formation…
· Interfaçages Paie/Comptabilité.
· Suivi et gestion des rémunérations, adaptées au CC et accord de branche.
· Formatrice paie
Ressources humaines
· Formalités liées à l’embauche (DUE, inscription aux différents organismes de retraite et de prévoyance, suivi et organisation des visites médicales).
· Gestion des contrats de travail et avenant (CDI, CDD, intérimaires, contrat de professionnalisation, stagiaires…),
· Processus et mise en place de technique de recrutement.
· Planning de présence, fiche de congés, suivi des RTT, suivi des heures supplémentaires, complémentaires, modulation du temps de travail…
· Gestion dossiers du personnel, gestion de la formation, gestion du plan de formation…
· Gestion des ruptures des contrats de travail : Démissions, retraite, licenciements…
· Montage et suivi de dossier prud’homaux.
· Déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles de la DIRECCTE.
· Formalités liées au départ (certificat de travail, solde de tout compte, attestation Pôle Emploi).
· Mise en place du CSE (comité social et économique) (CE, DP, CHSCT).
· Veille juridique et sociale.
· Formatrice RH
Comptabilité
· Tenue de la comptabilité.
· Gestion des devis, commande, BL et factures, relance clients, traitement des impayés.
· Gestion des contentieux et des risques clients.
· Rapprochement bancaire (lettrage et pointage)
· Régularisation des comptes de gestion.
· Gestion des immobilisations et des tableaux d’amortissements.
Déclaration TVA, sociale et fiscale.
· Etablissement des comptes sociaux (bilan, compte de résultat et annexes)
· Etablissement des situations intermédiaires
· Etablissement de la liasse fiscale
· Etablissements des déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE, effort construction, CICE, TVS, ...
· Formatrice comptabilité N1 à N4
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