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Je recherche tout type de contrat, dans toute la France, dans le Batiment.
Formations
12/2026 : Bac +5
Master 2 DRH et Droit Social
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12/2024 : Bac +3
Master 1 Management des RH
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12/2023 : Bac +3
Licence Administration Économique et Sociale
Licence Administration Économique et Sociale
Expériences professionnelles
01/2024 - 12/2026 : Chargée de Mission RH - Alternance chez Emova Group - Groupe Monceau Fleurs
Accompagnement RH des managers sur l’organisation, la gestion des équipes et le développement des compétences. Gestion disciplinaire, projets RH (marque employeur, dématérialisation des processus RH, QVCT), mobilité interne, élaboration du plan de formation, administration du personnel, gestion des variables de paie, création de supports RH, participation à l’organisation des élections professionnelles du CSE.
Accompagnement RH des managers sur l’organisation, la gestion des équipes et le développement des compétences. Gestion disciplinaire, projets RH (marque employeur, dématérialisation des processus RH, QVCT), mobilité interne, élaboration du plan de formation, administration du personnel, gestion des variables de paie, création de supports RH, participation à l’organisation des élections professionnelles du CSE.
01/2024 - 12/2025 : Assistante RH - Alternance
Suivi des formations obligatoires et réglementaires (BTP, habilitations, CACES, SST), participation aux campagnes de recrutement (CDI, cadres, non‑cadres, alternants, stagiaires), organisation d’évènements internes, création d’un module e‑learning, rédaction des ordres du jour des réunions du CSE.
Suivi des formations obligatoires et réglementaires (BTP, habilitations, CACES, SST), participation aux campagnes de recrutement (CDI, cadres, non‑cadres, alternants, stagiaires), organisation d’évènements internes, création d’un module e‑learning, rédaction des ordres du jour des réunions du CSE.
06/2022 - 08/2022 : Stagiaire en Développement RH chez Veolia
Participation à des projets d'amélioration des processus RH, analyse des données RH et suivi des indicateurs (effectifs, absentéisme, turnover, suivi des recrutements), préparation des campagnes de communication interne RH, appui à l'organisation d'événements internes et d'actions QVCT.
Participation à des projets d'amélioration des processus RH, analyse des données RH et suivi des indicateurs (effectifs, absentéisme, turnover, suivi des recrutements), préparation des campagnes de communication interne RH, appui à l'organisation d'événements internes et d'actions QVCT.
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Atouts et compétences
Gestion administrative RH, Recrutement, Relations sociales, Projets RH et amélioration continue, Gestion de la paie, Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), Talentsoft, Factorial, Kelio, Silae (logiciel de paie), Trello, Rigueur et organisation, Autonomie, Esprit d’équipe, Excellent sens du relationnel, Pragmatisme, Éthique professionnelle
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